2020年度,瑞达公司把头脑引领、隐患整治、责任落实作为清静生产治理的重头戏来抓,做好“三篇“文章,提高清静生产水平。
做好头脑引领文章。召开逐日车间现场会、月度清静生产推进会、季度清静培训会,统一头脑、明确目的,牢靠树立合规意识、执行意识、细腻意识和历程意识,增强清静生产的责任感和紧迫感,做到“五提升”:提升清静治理水平,提升部门履职意识,提升制度治理条理,提升系统运行能力,提升风险控制效果。
做好防控整治文章。坚持重心下移、关口前移,接纳突击检查、明查暗访、随机抽查等方式举行拉网排查,增强“日巡查、周检查、月督查”,坚持一样平常巡查制度,审查生产现场和主要危险源溶剂客栈。每周对溶剂库、装备电路、消防等重点领域、重点工序,举行重点查。对排查出的风险点,逐一梳理、建好台账,落实责任、限期整改。
做好责任落实文章。实验“一把手”工程,各部门一把手为第一责任人,做到专人专职,将责任细分到人到岗。建设健全“四种机制”,即事情陈诉机制、激励机制、约束机制、应抢救援机制。把清静生产纳入部门月度审核,对清静生产情形实时检查,跟踪整刷新度并转达,对不作为、乱作为的部门举行问责。